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服务员保安营销人员缺口最大

来源:www.atbafw.com发表时间:2017-04-21

近日,长春市就业服务局发布《长春人力资源市场2017年第一季度职业供求状况分析报告》(以下简称《报告》),今年第一季度长春市人力资源市场和各级人力资源市场共举行42场特色主题招聘会,约17.5万人入场求职。统计数据显示,上季度缺口最大的职业是服务员,其次是保安和营销人员。

招聘岗位与求职人员3比4

据了解,《报告》中的统计数据,来源于长春市市本级和长春市1县、2市、7区、4个开发区的16个人力资源市场,以及172个街镇乡、413个社区的职业介绍机构、就业洽谈会所采集的人力资源供求信息。其中,流动求职人数通过抽样调查方法获取,均为有效数据。

《报告》显示,今年一季度,长春市人力资源市场和各级人力资源市场共举行42场特色主题招聘会,约17.5万人入场求职,其中意向成交68100人,推荐意向成交率38.91%。

长春市通过各级人力资源市场进行招聘的各类人员94504人,进入人力资源市场求职登记的人员124731人,求人倍率0.76。今年一季度,长春市人力资源市场需求人数比上季度增加了7771人,比去年同期增加了4448人;求职人数比上季度增加9296人,比去年同期增加4407人。

服务员、保安、营销人员缺口最大

从各职业大类的供求对比来看,上季度求人倍率分布情况是:商业和服务业人员最高为0.82,专业技术人员为0.74,农林牧渔水利生产人员求人陪率为0.77;办事人员的求人倍率远远低于其他几项,仅为0.46。

长春市人力资源市场岗位需求大于人员供给的十个职业中,上季度缺口最大的职业是服务员,位居第二的是保安,位居第三的是营销人员。岗位需求小于人员供给的十个职业中,排名前三的分别为司机、财会人员和保管人员。

需求大于求职十大职业:服务员、保安、营销、保育家政、护理人员、维修电工、机修钳工、焊工、药剂师、建筑设计师

需求小于求职十大职业:司机、财会人员、保管人员、装饰装修、房地产业务人员、营业人员、物业管理人员、包装工、行政事务人员、行政经理。

25岁到34岁用人需求最大

招聘单位对求职者性别、年龄有着怎样的需求?数据显示,76.58%的用人需求对求职者的性别有明确要求,对男性的需求比重高于女性14.25个百分点。从求职者的性别看,男性求职人数也高于女性,其所占比重男性高于女性11.96个百分点。

此外,从用人单位对人力资源的年龄要求看,86.59%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16岁到44岁之间的劳动者仍然构成单位用人需求的主体,占总体需求的77.22%。其中:主要用人需求还是集中在25岁到34岁的年龄组,所占比重占总需求的39.29%;其次是35岁到44岁年龄组,所占比重占总需求的24.85%。

从年龄构成看,16岁到44岁的求职者占求职总人数的81.91%,构成了人力资源市场供求的主体。从供求状况来看,高年龄段组的求人倍率远低于其他年龄组的求人倍率。

对高中学历人群需求最多

长春市人力资源市场89.39%的用人单位对求职者的文化程度提出了明确要求。对高中学历人群的需求仍占主体地位,占总需求的45.80%。而在求职人群中,高中学历人群也占主体地位,占总人数的46.57%。而从供求状况看,硕士以上文化程度求职者的求人倍率最高为0.90。其次是高中学历求职者为0.83,大专和职高、技校、中专并列排在第三位,求人倍率为0.82,大学文化程度求职者的求人倍率最低为0.54。

从用人需求对技术等级的要求来看,对技术等级有明确要求的占总需求的52.48%。从求职人员的技术等级构成来看,59.01%的求职者具有某种技术等级。在供求状况上,技师的求人倍率仍然最高为2.34;而无技术等级或职称的求职者求人倍率远远低于其他有技术等级或职称的求职者,只有0.36。


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